刚刚，互联网坊间八卦获悉，金山办公对其限制性股票激励计划进行了相关调整，涉及授予价格的调整、第二归属期的归属条件成就以及部分限制性股票作废事项。据《激励计划》显示，金山办公对限制性股票的授予价格进行了调整。由于本次利润分配方案涉及派息，根据调整公式P＝P0-V（P0为调整前的授予价格，V为每股的派息额，P为调整后的授予价格），授予价格由44.43元/股调整为43.55元/股。本次激励计划首次授予第二类激励对象的第二个归属期将于2024年10月30日开始，即自首次授予之日起30个月后的首个交易日至首次授予之日起42个月内的最后一个交易日止。首次授予日为2022年4月29日。值得注意的是，根据《激励计划》的规定，激励对象离职后，包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等情况，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票将不得归属，并作废失效。
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